申请条件

企业高管移民的要求
移民局官网对于企业高管移民的描述十分简单,归纳来讲:
01

申请人至少在美国境外公司(中国公司)在过去三年里连 续担任过至少一年的高管;

02

美国境内公司运营已满一年并因工作调动需聘请申请人担 任同样高管职位;

03

美国境外公司与美国境内公司为关联公司并存在业务匹配。

国内企业要求
企业高管所在的国内企业也会被考核。企业成立时间需超过三年,并且有一定的规模。所谓“一定规模”是一个综 合考量的结果,没有给出一个量化的指标。以下几点仅供参考:
01

从注册资本考虑 500万以上;

02

雇员数量至少20个以上;

03

公司业绩年营收至少700万以上。

获批的难点与突破

难点
突破 “Buy American and Hire American”

重点支持能够为美国创造就业的移民,企业高管移民项目的核心就在于 解决以下两个问题:

企业高管移民项目-首创国内无风险匹配模式

无前期投资风险
实体经营业务及员工
提高获批率
直接EB-1C申请
无美国居住要求

最新成功案例展示

美国移民条件评估

跨国公司关联关系

母子公司关系

一方控股另外一方

总公司与分公司关系

一方从属另外一方

兄弟公司

两边公司都由相同的单一股东控股或 者两边公司的股东结构比例都相同

资金股份合作企业

Equity Joint Venture由境外公司实质控股且能行使否决权。

如何建立跨国公司

01
申请者本身是跨国公司高管——最佳情况
02
在美国注册一家全新公司

优点:有真实的向美国市场拓张业务的需求,实现市场拓展与移 民双管齐下。

缺点:如果仅为满足申请的条件而开一家全新的美国公司并不现 实。挑战是巨大的,尤其是资金的投入。 要面对陌生的营 商环境、用人环境、税制, 还要保证公司产生8-10个就 业岗位并且运营良好。

03
收购一家效益不好的企业/企业的二代不 想接班的公司

优点:风险比较透明,而且也比较容易满足创造就业的数量。 在运营上已经比较成熟。

缺点:你能买到的很可能这只是一些倒闭边缘的公司。并且 成功拿到绿卡之后你就要为如何退出伤脑筋了。

04
加盟连锁品牌——目前除第一种外可行性最高的方法

优点:连锁品牌经营模式成熟,有品牌力。经营风险相对可控。 缺点:你的企业本身业务与连锁品牌可能无任何关联性, 很难让移民官相信这个跨国高管职务的真实存在性。

如何进行无风险企业匹配

新建合资企业

组织美国对口企业与国内企业进行匹配
在美国境内新建合资企业

签署合资协议

美国公司负责合资企业的投资投入及管
理国内企业提供相关技术和成熟的中国
本土市场

签证绿卡获批后再经营

企业高管拿到工作签证和绿卡后,收购
合资企业所有股权,自主经营

签署借款协议

前期合资企业的所有美国经营成本 由美
国企业股东借款给合资企业

商业模式

支付28万美元风投基金
为中国企业匹配
成立中美合资企业

申请流程

评估
签约并支付7W美金的项目运营管理服务费+3W美金律师服务费
美国风投基金为中国企业匹配合格的美国企业
匹配合格的美国企业与中国企业成立中美合资企业签合资协议
美国风投基金注资 中美合资企业
中国企业支付28W美金的风投基金作为项目尾款结算,登陆美国并领取绿卡
I-140获批
递交EB-1C申请
匹配的美国企业租赁办公场所和雇佣员工运营满1年后
由中国企业控股中美合资企业开设企业基本户

合资企业如何产生实际就业

将综合申请人国内公司的行业领域、规模、营业 能力等多方面指标,在全美范围内为企业高管 匹配最佳合作伙伴。
我们匹配的美国境内企业 有以下几个特点:

01 引进中国技术 开拓中国市场
02 真实运营 真实雇佣合法员工
03 与国内企业存在关联关系 企业高管参与
管理、运营
美国移民条件评估

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移民条件评估

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