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身份证明文件缺失,高管邓女士绿卡仍成功获批准


申请人情况:

申请人:邓女士
职业: 建筑设计公司总监
年龄:43岁
所属行业:设计行业
申请项目:美国EB1C跨国公司高管移民
青胜评估:客户工作背景优秀,同时在设计行业担任高管多年,符合美国EB1C的申请资格。

申请过程概述:

 

EB-1C是跨国企业高管移民,法案允许跨国公司将其在美国境外的高级管理人员派遣到美国的分支机构(或总部)继续从事高级管理工作。通俗来说,就是中国公司将申请人派遣到美国公司继续从事高管工作,同时要求中美公司存在一种关联关系。邓女士来到青胜移民对自己现在的问题进行相关咨询,在和专家们畅谈之后,专家们安慰她并且告诉邓女士问题要一步一步解决,最后一定能成功的。

邓女士的公司运营资质符合EB-1C的项目要求,邓女士从事建筑设计行业已经接近十年了,在这个行业以及公司都是能力十分被人认可的管理层,但是在邓女士决定移民美国接管子公司并且发展美国市场之际,才发现公司的重要文件很多是非纯电子版,由于时间关系,有些字迹也很模糊,很难辨认。慌乱不及的邓女士找到了值得信赖的青胜移民,希望借由专业的专家们能帮自己解决这个棘手的问题。屋漏偏逢连夜雨,在专家们制定对策的过程再次发现,邓女士的高管身份证明文件缺失,公司那边缺少充足的直接证明文件来支撑。在面对如此困难重重的申请之路上,青胜移民的专家们仍然坚信大家一同努力之下,没有什么不可能的事情,让邓女士感觉得到十分的感动。

在了解到现存的问题之后,青胜移民的专家们便马不停蹄地开始对策准备。几年前EB-1C的案件在审理时,移民局很少拿员工的工作时间和员工是否属于专业人员这两点来要求申请公司,但是最近几年,公司的结构设置和员工背景却变成了审理的重点。有些移民官甚至会通过计算每个员工的工作时间来质疑公司是否有足够的员工支持高管的工作。所以针对这个棘手的首位问题,专家们在多次方案讨论之后,根据邓女士的对公司一些相关事项的介绍、自己从业以来负责的项目之类和提供的手写文件,给邓女士起草了符合移民局规定的明晰的公司组织架构,筛选出公司正常运营的证明文件。并且指导邓女士在申请文件准备阶段,提升文件使之符合移民局的审理标准。

 

美国移民局审理EB-1C主要看两点,其中之一便是美国公司的营业状况,组织结构以及申请人在公司中的职位重要性。移民局在这方面并没有一个具体的标准,只要申请人的商业正常运营且未来是有扩大经营的可能,移民局就可以给予其永居绿卡,反之,申请人的美国公司如果经营不善或者企业设立不符合移民局标准,申请人就无法获得身份。邓女士的公司在中国近年的发展势态极为不错,在美国的子公司亦是蒸蒸日上,这边是邓女士申请最有力的支撑之一。之后,青胜移民的专家们便针对高管身份证明文件缺失的问题,跟邓女士深入的沟通,包括在公司负责的案子以及在公司决策方面的贡献等等,给邓女士出具了详细的方案。例如实际工作中每次重要的会议,要将会议纪要罗列出来。在申请文件准备阶段,专家们指导邓女士在人、财、物的审批方面,特别要注意落实到纸质文件,这样在申请之际,美国移民局的负责人才会无法提出不合理的质疑。
 

在最后的准备关头,青胜留学的专家们为了万无一失,在邓女士进行申请的相关文书上,也着重描述了邓女士所负责的高管工作具体内容,公司运营常态以及她与其他管理者的区别,强有力的证明邓女士高管位置以及所具备的专业能力。

经过青胜留学数月精雕细琢的申请文件,邓女士成功地通过青胜移民“企业高管移民计划”的全程协助,成功拿下EB-1C移民申请批复,非常幸运地获得了美国I-40绿卡。大概流程如下:

2018年8月15日: 与青胜移民开始递交材料

2019年8月8日: 申请人I-140绿卡获批

 

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